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Comparación de Ofertas de la UC y de la AFSCME Para Empleados de SX - en Español
La Universidad Insta al Sindicato a Regresar a la Mesa Mientras que la AFSCME llama a Huelga de Empleados de Servicio
La UC recientemente recibió el aviso de la AFSCME de una posible huelga de cinco días de los empleados de servicio a partir del 12 de julio. La universidad estaba esperando respuesta del sindicato a una carta fechada 20 de junio, en la que se pedían más fechas de negociación para las negociaciones de servicio, cuando recibió el aviso de huelga. La posición de la universidad es que una huelga en este momento sería ilícita y no estaría protegida debido a la conducta negociadora de la AFSCME y al estatus actual de las negociaciones para la unidad de servicio.
En nuestra última propuesta al sindicato, la universidad ofreció aumentar los sueldos mínimos a $11.50-$12/hora, según el lugar, y hacer una transición a una estructura de salario escalonado además de la propuesta anterior de la universidad, la cual incluyó:
- SUELDOS: En vigor después de ser ratificados, las propuestas de valor acumulado locales ascienden a $2.6 millones. La Universidad también propuso reabrir los sueldos una vez aprobado el presupuesto estatal. El costo total de la oferta de sueldos de la Universidad asciende al menos a $6.8 millones - un aumento de más de $3 millones sobre nuestra última propuesta;
- HORAS DE TRABAJO: La UC ha propuesto mantener la paga por tiempo extra después de 40 horas de trabajo semanales, conforme al CSU y al estado;
- DESARROLLO: Las licencias para desarrollo profesional y estudios aumentarían a 40 horas;
- BENEFICIOS DE CUIDADO DE LA SALUD: Los mismos planes de alta calidad de beneficios de salud que se ofrecen a todos los demás empleados de la UC al mismo costo. La última propuesta de la UC destaca también las condiciones para posibles reaperturas de beneficios;
- RETIRO: Los empleados de la UC no han tenido que contribuir al costo de sus beneficios de pensión - algo que muchos consideran un estándar dorado - por más de 17 años, debido en parte al buen rendimiento de las inversiones. La última propuesta de la UC también destaca las condiciones para posibles reaperturas en los retiros;
La universidad se mantiene dispuesta a continuar las negociaciones técnicas sobre servicio y cuidado de pacientes.
La universidad no cree que una hulega sea lo mejor para los intereses de los estudiantes, pacientes o empleados de la UC. Sólo se puede llegar a un acuerdo mediante el debate respetuoso en la mesa de negociaciones, y el equipo negociador de la UC espera que el sindicato regrese a la mesa en vez de proceder con una acción laboral.