Si bien los empleados actuales y los retirados tienen garantizados los beneficios que han ganado en el Plan de Retiro de la UC, la Universidad tiene que ocuparse de la sostenibilidad del plan y de que los beneficios sean competitivos en el mercado. Los hechos recientes de los Regentes en ese respecto obedecen a la decisión de reanudar las contribuciones del empleador y los empleados al UCRP a partir de abril del 2010, y el establecimiento de un Grupo de Trabajo de Beneficios de retiro para desarrollar un enfoque global de largo plazo sobre las obligaciones de la UC respecto a los beneficios para retirados.

El efecto de la decisión legislativa del Estado de California de eliminar fondos para la reanudación de las contribuciones en el presupuesto estatal de 2009-10 aún no está claro. El presidente Mark Yudof dijo que la Universidad está gravemente preocupada. "El estado tiene la responsabilidad de apoyar las contribuciones del empleador al Plan de Retiro de la UC, tal como lo hace con otros planes de beneficios definidos para empleados de la Universidad Estatal de California y colegios comunitarios", dijo Yudof.

El Grupo de Trabajo para Beneficios de Retiro hará recomendaciones sobre los fondos de largo plazo, la normativa de beneficios y las alternativas de diseño de beneficios para los beneficios de retiro de la facultad y personal de la UC, tomando en consideración las cuestiones de la competitividad en el mercado, el desarrollo de la fuerza laboral, rentabilidad y sostenibilidad. Se espera que el Grupo de Trabajo haga recomendaciones al presidente para las subsiguientes presentaciones a los Regentes.

Usted puede ver estimaciones de sus beneficios del UCRP yendo a su cuenta personal At Your Service, y seleccionando "Sign in to My Accounts" y entrando su nombre de usuario y contraseña. Estas estimaciones se basan en su actual promedio de salario por tres años y asumen que usted continuará ganando crédito por sus servicios, conforme a lo que gana actualmente.

Si quiere calcular sus beneficios de retiro usando diferentes promedios salariales de tres años, puede usar el Calculador de Beneficios del Plan de Retiro.

Usted puede ver el saldo de sus cuentas en el Plan DC, 403(b) y/o el Plan 457(b), visitando el Servicios de Retiro Fidelity sitio web.

• En el año fiscal 2007-08, el UCRP pagó casi $1,500 millones en beneficios mensuales a 50,171 receptores.
• Hoy en día, se calcula que sólo el 95 por ciento del UCRP está financiado, y se calcula que eso caerá al 60 por ciento dentro de cinco años, incluso después de reanudarse las contribuciones.
• Como resultado de los casi 20 años de "receso" en las contribuciones, un 80 por ciento de los empleados de la UC no han contribuido al UCRP.
• El estado de California habrá contribuido según estimaciones unos $4,500 millones a CalPERS (por la facultad de CSU) y Cal STRS (por la facultad de los colegios comunitarios) desde noviembre del 1990, cuando terminaron las contribuciones del UCRP, hasta el año fiscal 2008-09. El estado no ha hecho contribuciones al UCRP durante ese período.