Una nueva normativa, aún pendiente de ser formalmente revisada y comentada por los empleados, regirá el reempleo de todos los empleados de la UC retirados, en puestos personales o del Grupo Administrativo Senior (SMG). Esta normativa es aplicable a los académicos designados retirados que son reempleados en cargos personales o del SMG; no obstante, no se aplica a los académicos designados que son llamados de vuelta para darles cargos docentes o de investigaciones académicas.

La normativa propuesta reemplazará la actual Guideline for Rehire of UC Retirees e incluyes los siguientes requisitos:

• El reempleo deberá ser debido a circunstancias exigentes, tales como que el empleado retirado tenga facultades que sean críticas para la misión de la Universidad y que esta no pueda hallar un reemplazo adecuado
• El reempleo no podrá tener lugar hasta que el servicio se haya descontinuado por un período de 30 días, o preferiblemente 90
• El nombramiento estará limitado a un máximo del 43 por ciento del tiempo y no deberá exceder un total de 12 meses
• Los Regents deben aprobar el nombramiento si este involucra a un empleado retirado contratado para un puesto de SMG, o un empleado retirado cuya base de salario anual más cualquier otra remuneración en efectivo por el puesto al que ha sido recontratado iguale o exceda el Nivel de Remuneración Indexado
• El funcionario ejecutivo deberá aprobar el nombramiento si este involucra a un empleado retirado que se recontrata para un puesto personal
• La unidad deberá presentar documentación que avale la recontratación y un formulario de Elección de Empleado Retirado del UCRP a la Oficina del Presidente.

La normativa aplica a los ex empleados que eligieron cobran un beneficio mensual, o un pago a tanto alzado del Plan de Retiro de la Universidad de California (UCRP).

Un empleado retirado que reciba ingresos mensuales del UCRP, pero acepte suspender los pagos, pudiera ser empleado con un nombramiento de carrera subsiguiente a un período adecuado en que haya discontinuado su servicio.

La normativa se elaboró para asegurar el cumplimiento con las restricciones del Internal Revenue Service sobre la distribución de beneficios de pensión para los empleados por concepto de separación del servicio o que hayan cumplido la "edad normal de retiro" de acuerdo con la definición que da el UCRP.

La normativa ha sido enviada a la comunidad de la Universidad para que la repase y comente. La normativa y la información relacionada con ella están disponibles en el sitio web de At Your Service website.