Con anterioridad este año, la UC abrió a licitación sus planes médicos con el propósito de explorar nuevas opciones para mantener los beneficios de calidad a precios competitivos. En agosto, la UC anunció los licitantes ganadores y actualmente está en el proceso de finalizar la información de tarifas y planes.

Para el 2008, los empleados podrán seleccionar entre una combinación de planes médicos nuevos o existentes durante la Apertura de Inscripción en noviembre.

Opciones de plan básico para el 2008

• El plan de Kaiser y la HMO regional, Western Health Advantage, continuará en el área de Davis/Sacramento. Los empleados que estén actualmente en esos planes y que no hagan un cambio durante la Apertura de Inscripción seguirán en esos planes.
• Habrá una sola red de HMO para todo el estado, en vez de dos. Health Net ha sido seleccionada y seguirá igual que ahora. Los planes de PacifiCare de California y PacifiCare de Nevada no seguirán disponibles para el 2008. Los actuales miembros de PacifiCare de California podrán seleccionar otro plan durante la Apertura de Inscripción. La mayoría de los médicos de la red de PacifiCare también están en la de Health Net. Los empleados que en el presente estén afiliados a PacifiCare de California y no hagan nada durante la Apertura de Inscripción quedarán automáticamente inscritos en Health Net, que ofrece beneficios muy similares y muchos de los mismos médicos de atención primaria, especialistas y hospitales. Los miembros de PacifiCare de Nevada podrán inscribirse en el nuevo CIGNA Choice Fund o el de Blue Cross PPO*. Los empleados actualmente afiliados al PacifiCare de Nevada que no hagan nada durante la Apertura de Inscripción quedarán automáticamente inscritos en el de Blue Cross PPO*.
• La UC introducirá CIGNA Choice Fund, un nuevo plan médico para todo el estado, que combina una Cuenta de Reembolso por Gastos de Salud con un plan de Organización de Proveedor Preferido (HRA/PPO) en el 2008. El Definity HRA/PPO actualmente disponible en las UC San Francisco y UC Santa Barbara será discontinuado. Los empleados ahora afiliados en Definity Health que no hagan nada durante la Apertura de Inscripción serán inscritos automáticamente en CIGNA Choice Fund; los saldos actuales de HRA serán trasladados.
• Los planes actuales de la UC con Blue Cross PLUS*, PPO*, y Core* continuarán el año próximo.
• La mayoría de los empleados pagarán los mismos copagos por visitas a consultas en el 2008 que los que pagan actualmente.

Beneficios ampliados de bienestar y salud mental
Además de los planes básicos, la UC ofrecerá a la mayoría de los empleados beneficios de bienestar nuevos y ampliados, más beneficios de salud mental estandarizados y para tratamiento de drogadicción el año próximo.

StayWell será el proveedor de beneficios de bienestar para todos los planes excepto Kaiser, y United Behavioral Health (UBH) proporcionará los beneficios de salud conductual para todos los planes excepto Core, Kaiser Mid-Atlantic y Kaiser Umbrella. La cobertura de salud conductual mediante BC Life & Health Insurance Company será añadida a la de Core.

Las tarifas de primas para empleados ya están disponibles y la información final acerca de los planes estará disponible a principios del otoño. La Apertura de Inscripción se efectuará desde el 1º al 27 de noviembre; este es el plazo en que los empleados podrán revisar sus opciones de plan médico y determinar cuál es el que mejor se ajusta a sus necesidades.

*Blue Cross PLUS y Blue Cross PPO se ofrecen mediante Blue Cross de CaliforniaR, Core se ofrece mediante BC Life & Health Insurance Company. Blue Cross de CaliforniaR y BC Life & Health Insurance Company son empresas independientes bajo licencia de Blue Cross Association (BCA). El nombre y símbolo de Blue Cross son marcas de servicio registradas de Blue Cross Association.