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2007
Como parte de los esfuerzos en curso de la UC para preservar
los
beneficios y servicios de calidad para los empleados a la vez que se manejan
los crecientes costos de la mayoría de sus planes médicos la
Universidad invitó en febrero a proveedores de seguro médico
a presentar ofertas competitivas para la mayoría de los planes médicos.
Los costos de cuidado de salud continúan subiendo en todas partes, y muchos empleadores se ven obligados a pasar esos costos a sus empleados y/o reducir sus beneficios. La meta del proceso de oferta de la UC para el 2007 es explorar ajustes potenciales al número de proveedores de planes médicos para poder continuar proporcionando opciones significativas y cuidado médico global de alta calidad, a la vez que se mantienen los precios al alcance de los empleados.
Opciones de plan significativas
“El proporcionar beneficios médicos que aporten calidad y sean
asequibles para nuestra facultad y personal será el resultado clave de
esta oferta”, dijo Randy Scott, director ejecutivo del Programa para Diseño
de Normativas en Recursos Humanos y Beneficios de la UC. “Nuestro objetivo
es el de mantener, y en algunos casos mejorar las opciones y acceso de los empleados
a los beneficios médicos que mejor se ajustan a sus necesidades mientras
continúan controlando los efectos del alza de costos”.
Por “opción significativa” se puede entender que la gama de opciones de planes médicos de la UC está más en línea con las necesidades de cuidado médico de los empleados, la forma en que en efecto usan sus planes, y sus recursos financieros. Por ejemplo, aquellos que van muy poco al médico o que están dispuestos a tomar un control activo de su salud pudieran escoger un plan menos costoso, mientras que aquellos que requieren niveles más altos de atención médica puedan escoger un plan de mayor costo con gastos de desembolso más bajos.
Además, la UC examina la posibilidad de retener proveedores de seguro especializados en proporcionar ciertos beneficios y servicios, tales como beneficios de medicinas recetadas, servicios de salud mental, o para el manejo de enfermedades crónicas, en todos los planes médicos básicos. Los proveedores especializados pudieran ofrecer mayor calidad y más valor, en comparación con los servicios proporcionados por separado dentro de cada plan. Es más, con este enfoque la UC pudiera aplicar el poder que le dan las cifras—casi 113,000 empleados y 37,000 retirados—para negociar las mejores tarifas de primas que pueda.
Se mantienen Kaiser y bandas salariales
Si bien el proceso de ofertas pudiera traer algunos cambios en los planes
médicos que se ofrecen, otras partes de los planes médicos actuales
de la UC no cambiarán. Los planes de grupo HMO de la UC—Kaiser Permanente
y Western Health Advantage—se mantendrán entre las opciones para
el 2008. y la UC continuará su enfoque de bandas salariales, que asegura
que aquellos empleados que ganan menos continuarán pagando las primas
más bajas.
El proceso de ofertas y selección de provedores de seguro continuará hasta pasado el verano. La UC seguirá consultando extensamente a la facultad, a grupos de personal, administradores y sindicatos que representen a los empleados de la universidad. La UC cumplirá de manera adecuada con los requisitos de las negociaciones colectivas para los empleados afectados. Cualquier cambio que haga cualquier proveedor de planes de seguro médico será anunciado antes de la Apertura de Inscripción.
“Estamos muy entusiasmados con este enfoque para nuestras ofertas de plan médico. Pensamos que nos coloca en buena posición para el futuro, en términos de lo que está sucediendo en el sector del cuidado de la salud”, dijo Scott. “Sabemos que la facultad y el personal tendrán muchas preguntas, y nosotros haremos todo lo que podamos para mantenerlos al día a medida que avance el proceso de ofertas . Lo más importante, si hubiera ccambios, es que les daremos a los empleados todas las herramientas e información que necesiten para tomar decisiones bien informadas acerca de la Apertura de Inscripción, lo antes posible”.
Para más información acerca de los planes diseñados y el proceso de ofertas, vea el enlace para información adicional.