Briefing: News for UC Faculty and Staff

< Julio 2006

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¿Es hora ya de diversificar su portafolio? Transcurría su primera semana como empleado de la UC, y eran demasiadas las decisiones que usted tenía que tomar. Usted sabía que quería comenzar a ahorrar para su retiro, de manera que se inscribió en el Plan de Impuestos Diferidos 403(b) de la UC y designó un fondo para sus contribuciones. Ahora, meses, incluso años han pasado y sus contribuciones al Plan 403(b) se siguen invirtiendo en el mismo fondo. Si no lo ha hecho ya, éste es un buen momento para echarle una mirada a todo su portafolio de inversiones —incluidas sus cuentas de Contribución Definida y Plan de Remuneración Diferida— para determinar si están apropiadamente diversificadas. Más>> Regents continue plans for gradual reinstatement of needed UCRP contributions En su reunión de mayo los regentes de la UC continuaron sus conversaciones acerca de cómo asegurar la salud a largo plazo del Plan de Retiro de la UC (UCRP), incluido el eventual restablecimiento de contribuciones por ambas partes, la UC y los miembros del UCRP. Este es un plan de beneficios de pensión definidos que paga beneficios mensuales de por vida a los miembros cuando se retiran. Más>> Go to the Top	Can't find what you want? Directories and Contacts Forms and Publications Search the website Email Customer Service
UC People
A partir de esta edición el HR/B Briefing compartirá historias de los logros de la facultad y el personal en los predios de la UC. Más>> Go to the Top
Benefits Q & A
En este número presentamos este nuevo servicio que aporta respuestas a unas pocas preguntas que los empleados a menudo hacen a los representantes de beneficios. Más>>
Briefs
Regents Endorse Compensation Task Force Recommendations In mid-May, the UC Board of Regents endorsed the recommendations of a key task force and adopted several supporting actions regarding compensation issues at the University. UC President Robert C. Dynes also unveiled a plan to reform numerous UC compensation policies and practices programs. The actions taken are intended to improve compensation decisions, enhance public accountability regarding and disclosure of compensation actions, while also allowing the University to remain competitive for talented faculty and staff. More information about these matters, including Regents’ statements, a copy of Dynes’ letter to the board, and details on all the compensation-related items is available online. Sus recursos online Para las noticias más recientes de la UC acerca de Recursos Humanos y Beneficios: Al servicio de usted Para su acreditación de servicios, estimaciones de beneficios del UCRP, saldos CAP (de ser aplicables), e inscripciones de seguro: Al servicio de usted online Para sus beneficios en el Programa de Ahorros para Retiro (Planes DC, 403(b) y 457(b)): FITSCo Actualización de normativas para el personal académico Resumen de las normativas en el Manual para el Personal Académico (APM) Secciones y propuestas del APM bajo revisión formal Go to the Top