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2006
Mientras las noticias del año pasado contaban que los planes de pensión andaban mal y un número creciente de grandes compañías por todo el país estaban congelando o terminando las prestaciones de los jubilados, un chequeo anual halló que el Plan de Jubilación de la UC (UCRP) se mostraba sólido en sus finanzas pero que necesitaba una atención preventiva para asegurar un futuro saludable.
Gracias al manejo cuidadoso y el firme rendimiento de las inversiones de UCRP en el mercado durante muchos años, el fondo de la pensión acumuló un superávit, que ha sostenido los costos actuales del plan. Por tanto, la UC y sus empleados no han tenido que contribuir al plan desde principios de los noventa. Como no se han hecho contribuciones en los últimos 15 años, el superávit ha declinado regularmente con los años y el cese actual de contribuciones no se puede mantener.
Estatus actual de fondos
Todos los años en otoño, los regentes examinan un informe
de una empresa actuarial independiente contratada por la Universidad para evaluar
el estatus financiero de la UCRP y que compara la cantidad de dinero que hay
en fondo con la cantidad de sus obligaciones para con los jubilados. El informe
de noviembre de 2005 a los regentes indicaba una proporción de 110 por
ciento en el fondo ($41,900 millones en activos en comparación con $37,300
millones en obligaciones) a partir del 30 de junio de 2005.
Si bien cualquier proporción de más del 100 por ciento indica un superávit, la proporción del UCRP ha caído del 154 por ciento en 2000 al 126 por ciento en 2003 y 118 por ciento en 2004.
Las proyecciones muestran que si las contribuciones no se restablecen el estatus de los fondos de la UCRP caerá por debajo del 100 por ciento en los próximos años. Si bien el informe sugiere que no hacen las contribuciones de ningún empleado de la UC para el año civil de 2006, queda claro que las contribuciones eventualmente serán necesarias.
Aunque no se han hecho recomendaciones finales ni se han tomado decisiones, se espera que las contribuciones de los empleados y de la UC se restablezcan en los próximos dos años, pero no antes de julio de 2007. Aplazar el restablecimiento después de esa fecha pudiera conllevar contribuciones mucho mayores en una fecha más tarde para hacer frente a un defícit incipiente. "La UC se compromete a proporcionar una remuneración total competitiva a todos los empleados y los beneficios de jubilación de la UC son un componente importante para atraer y retener miembros de la facultad, de la gerencia y del personal, todos de alta calidad", dijo Randy Scott, director ejecutivo del Programa de Diseño de Normativas del Sistema de UC para Recursos Humanos y Beneficios. "Mantener un plan de jubilación estable y de finanzas saludables es un componente crítico de la remuneración total y requiere planificación y administración cuidadosas".
Conforme a Estipular Colectivo
Para los empleados representados, los cambios que son comtemplados
estarán conforme a estipular colectivo con su unión respectiva.
Pr ¬ximos pasos
En meses venideros los regentes explorarán la mejor manera de comenzar
a restablecer las contribuciones a la UCRP. Se espera que los regentes consideren
cambios, escuchen recomendaciones y procedan este año. La Oficina del
Presidente de la UC ha lanzado un website, El
Futuro del Plan de Jubilación de la UC para mantener a los empleados
y jubilados informados sobre cualquier cambio que se planee con respecto a
los beneficios de jubilación de la UC.
