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2005
Por primera vez, el Plan Suplementario por Discapacidad patrocinado por la UC estará abierto para la inscripción este otoño durante la Apertura de Inscripción. El plan estará abierto para los nuevos enrolados y aquéllos que ya estén enrolados podrán cambiar su período de espera. No se pedirá una declaración de salud.
Esta es una oportunidad especial y única para enrolarse. Por lo general los empleados sólo se pueden enrolar cuando tienen un período de elegibilidad inicial (PIE, por sus siglas en inglés). El enrolamiento en cualquier otro momento requiere una declaración de salud y la compañía de seguro puede aprobar o no el enrolamiento.
Las primas por Discapacidad Suplementaria en 2006 no aumentarán en 2006, por encima de las de 2005. La cobertura para aquéllos que se enrolen durante la Apertura de Inscripción entrará en efecto el 1 de enero de 2006.
El seguro Suplementario por Discapacidad coordina el seguro por Discapacidad a Corto Plazo para aumentar la cantidad de los beneficios mensuales y la duración del tiempo en que un empleado podrá recibir beneficios que excedan los que ofrece el plan de Discapacidad a Corto Plazo que paga la UC. De acuerdo con el plan de Corto Plazo, los empleados pueden recibir el 55% de sus ganancias mensuales, hasta la cantidad de $800 mensuales por un plazo de seis meses. Con el Seguro de Corto Plazo y Suplementario por Discapacidad, los empledos reciben el 70% de sus ganancias mensuales, hasta $10,000 mensuales por los primeros 12 meses. En algunos casos, los beneficios suplementarios por discapacidad pueden continuar hasta la edad de 65 años, a razón de 50% de las ganancias mensuales después de los primeros 12 meses de beneficios.
La Universidad está ofreciendo esta apertura de inscripción debido al número de solicitudes que ha recibido durante muchos años para proporcionarle una oportunidad a la gente de enrolarse o cambiar su nivel de cobertura. El seguro por discapacidad es una cobertura extremadamente importante que a menudo puede pasarse por alto. Por lo general no se permite una apertura de inscripción porque aquéllos que se enrolarían serían los más propensos a requerir beneficios futuros, lo que causaría aumentos en los costos del plan. Sin embargo, el plan patrocinado por la UC se halla en una posición financiera excelente, y la UC tiene una oportunidad poco frecuente de ofrecer por una vez esta apertura de inscripción sin impactar las primas.
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